Bereits zum 37. Mal lud erste reserve personalservice am 19.05.2022 zum beliebten Personalentscheider-Netzwerktreffen ins KunstWerk nach Durlach ein.

Neue und altbekannte Gäste trafen ab 17 Uhr zum erfrischenden Sektempfang ein und genossen bereits einen ersten Austausch mit anderen Personalentscheider:innen.

Nach der herzlichen Begrüßung durch Gastgeber und Geschäftsführer Michael Spreen startete Dr. Rust vom Hauptsponsor Jobware seinen Kurzvortrag „Employer Branding für die Hosentasche“. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken plädiert er für eine frühestmögliche Stärkung der Arbeitgebermarke bei den Studierenden. Hier kommt die UniNow-App ins Spiel – die #1 App für Studium und Karriere – in der Unternehmen Ihr Profil vorstellen können.

Das arbeitsrechtliche Kurzreferat übernahm wie gewohnt Dr. Möller der Bartsch Rechtsanwälte. Er behandelte das Thema "Do’s and Dont’s im Recruitingprozess" und zeigte die arbeitsrechtlichen Stolpersteine entlang des gesamten Einstellungsprozesses auf: Von der Ausschreibung der Stelle über das Active Sourcing und den Datenschutz bis hin zur Auswahl. Was es nach der Entscheidung zu berücksichtigen gilt sowie der Sonderfall „Corona“ - zu all diesen Aspekten hatte Dr. Möller anschauliche Beispiele und Handlungsempfehlungen.  Vertiefend zum Thema „Rechtsfragen bei Einstellung von Mitarbeitenden“ findet am 5. Juli ein Arbeitsrechtsfrühstück statt – die Einladung folgt.

Fasziniert und etwas erschrocken stellten die Gäste im Hauptvortrag von Prof. Dr. Martin Kersting fest, dass Science-Fiction von der Realität 2022 gar nicht mehr allzu weit entfernt ist: Künstliche Intelligenz und Big Data verändert bereits die Personalarbeit. Von der Einstellung bis zum Belohnungssystem – die digitalen Möglichkeiten sind scheinbar unbegrenzt.

Computer optimieren nicht nur das Wording von Stellenanzeigen, sondern unterbreiten Vorschläge, wer diese Anzeigen in welcher Form präsentiert bekommen soll. Maschinen wühlen sich durch gigantische Datenberge und analysieren Texte, Stimmen, Mimik und Gestik. Vom digitalen Fußabdruck eines Menschen lassen sich Rückschlüsse auf die Persönlichkeit und Leistung ziehen. Mit Big Data und der Nutzung künstlicher Intelligenz bei der Auswertung der Daten explodieren die Möglichkeiten bei der Suche, Gewinnung, Auswahl, Beurteilung, Fort- und Weiterbildung sowie Freisetzung von Personal.

Welche Chancen und Risiken sind mit den neuen Methoden verbunden? Worauf müssen wir achten? Digitalisierung lässt sich nicht aufhalten, aber gestalten. Wie? Dazu gab Professor Kersting einen spannenden Einblick über die Möglichkeiten und Grenzen der neuen Methoden.

Die Verlosung der wertigen Preise übernahmen traditionell die Auszubildenden des Veranstalters. Der Hauptgewinn war eine Stellenanzeige des bundesweiten Sponsors Jobware sowie ein Regiestuhl für „Karriereleiter/in“. Zudem gab es auf dem 2. Platz einen Teilnehmerplatz für das 5- monatige Onlineseminar „Leadership Basics“ im Wert von 750 Euro von WTM Management Consulting. Städtesponsor Sineo verloste das Buch "Die Macht der Ausdrucksweise" von Johannes Haas sowie einen Karlsruher Geschenkgutschein. Wir gratulieren den glücklichen Gewinner:innen.

Ein leckeres Pasta-Büffet, Getränke und ein schönes Ambiente im KunstWerk erwarteten die Gäste im Anschluss an das Vortragsprogramm und ein reger Austausch fand statt. Der Veranstalter freut sich über die positiven Rückmeldungen, herzliche Wiedersehen und zahlreiche neue Kontakte. Alle Beteiligten genossen es sehr, sich mal wieder live zu sehen und über aktuelle Themen austauschen zu können. Das nächste Netzwerktreffen 2022 findet am 29. September statt.

erste reserve personalservice ist seit 2008 exklusiver Städtepartner für Karlsruhe im bundesweiten Personalentscheider-Netzwerk. Der Eintritt ist für Personalentscheider frei, die Teilnahme erfolgt auf persönliche Einladung.

Fotos by Philip Dehm